Clik here to view.
7 duurzame loopbaanontwikkelingpatronen
De structuur van duurzame inzetbaarheid Door: Rixt de Lang Hoe ontwikkelen uw medewerkers zich? Op welke manier kunt u bijsturen zodat ze langer inzetbaar blijven? GITP deed onderzoek onder ruim 700...
View ArticleClik here to view.
Als jij het kan, kan ik het ook
Gelukkig en gezond oud worden, dat wil iedereen. Maar motiveert het je om je werk of privéleven nu anders in te richten? Hoe krijg je jezelf zover dat je echt stappen zet die leiden naar wat je nu wilt...
View ArticleClik here to view.
Introductie video CV kan leiden tot onbewuste voorselectie
Werkgevers die denken zich positief te kunnen onderscheiden door introductie van een video CV bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers, kunnen van een koude kermis thuiskomen. Het zou wel eens...
View ArticleClik here to view.
Verzuimbeheersing: de leidinggevende heeft de sleutel
Een zelfstandige die ‘s ochtends brak uit bed komt, bedenkt zich wel drie keer voordat hij zich ziek meldt. In loondienst wordt vaak een andere afweging gemaakt. Verzuim is dus in veel gevallen een...
View ArticleClik here to view.
Win-win onderhandelen: op banenjacht met Harvard
Een droombaan bemachtigen is in deze tijd niet bepaald gemakkelijk. Werkgevers stellen meer eisen en bieden minder voor hetzelfde werk. Hoe sleep je voor jezelf toch de best mogelijke deal uit het vuur...
View ArticleClik here to view.
Nu solliciteren? Jij bent aan Z!
De concurrentie op de arbeidsmarkt is moordend. Hoe val je nog op tussen al die sollicitanten die net als jij voldoen aan de gevraagde vacature-eisen? En… wat doe je als het maar niet wil lukken om die...
View ArticleClik here to view.
Duurzame inzetbaarheid vraagt om transparant en rechtvaardig HR-beleid
Duurzame inzetbaarheid wordt vaak vertaald als ‘het gezond aan het werk houden van de oudere werknemer’, maar in de kern gaat duurzame inzetbaarheid om het vormgeven van een loopbaan. Daarmee kan een...
View ArticleClik here to view.
Duurzame inzetbaarheid: naar meer eigen verantwoordelijkheid voor de werknemer
Iedere werknemer is verantwoordelijk voor zijn eigen geluk en vitaliteit. Maar in een organisatie met een klimaat dat duurzame inzetbaarheid ondersteunt, komen vitaliteit van werknemers en organisatie...
View ArticleClik here to view.
Persoonlijke ontwikkeling: zet zelf in op inzetbaarheid!
Van werknemers wordt verwacht dat zij steeds meer zelf de verantwoordelijkheid nemen om aantrekkelijk te blijven voor hun huidige en toekomstige werkgever. Dat betekent niet afwachten maar zelf het...
View ArticleClik here to view.
Grijze muizen op de werkvloer: zó laat je ze floreren
De grijze muis is de vijftig gepasseerd en doet al vijftien jaar hetzelfde werk. Neemt vanuit zichzelf weinig initiatief, toont beperkt betrokkenheid bij de groei van de organisatie en windt zich pas...
View ArticleClik here to view.
De 5 oorzaken van mismatch in het selectieproces
Ondanks de hoge werkloosheidcijfers is er al langere tijd sprake van krapte op de arbeidsmarkt. Die is dus zeker niet het gevolg van een te kleine of krimpende beroepsbevolking. De boosdoener is...
View ArticleClik here to view.
Versoepeling ontslagrecht: en nu zelf achter het stuur!
De versoepeling van het ontslagrecht zou voor velen van ons wel eens de schop onder de kont kunnen zijn die we nodig hebben om echt werk te maken van die leuke baan. We moéten nu echt gaan bewegen. Dan...
View ArticleClik here to view.
Van-Werk-naar-Werk: regie over eigen loopbaan werkt beter
Met oog op de grote bezuinigingsoperatie die eraan zat te komen, kwam het Rijk circa twee jaar geleden met de nieuwe term ‘Van-Werk-naar-Werk begeleiding’. Inmiddels is vooral in de non profit sector...
View ArticleClik here to view.
Consequenties flexwet: vrijwillig bewegen wordt beloond
De invoering van de flexwet (Wet werk en zekerheid) per 1 juli 2015 is het startschot geweest van de grootste cultuuromslag in Nederland ooit. Voordat de consequenties echt zijn geland en worden...
View ArticleClik here to view.
Stimuleren van zelfsturing in loopbaan wordt beloond
De invoering van de flexwet in 2015 is het startschot geweest van de grootste cultuuromslag in Nederland ooit. Voordat de consequenties echt zijn geland is dan ook veel tijd nodig. Eén ding staat wel...
View ArticleClik here to view.
Mobiliteit: trigger ervaren medewerkers op ‘Wat wil je nu echt?’
“Ik weet wat ik nu heb: zekerheid, een goed salaris, een prima werk-privé balans en bereikt wat ik wilde bereiken. Dus waarom zou ik wat anders gaan doen? Maar toch, ergens knaagt het….’ Dít knagende...
View ArticleClik here to view.
Versoepeling ontslagrecht: en nu zelf achter het stuur!
De versoepeling van het ontslagrecht zou voor velen van ons wel eens de schop onder de kont kunnen zijn die we nodig hebben om echt werk te maken van die leuke baan. We moéten nu echt gaan bewegen. Dan...
View ArticleClik here to view.
Van-Werk-naar-Werk: regie over eigen loopbaan werkt beter
Met oog op de grote bezuinigingsoperatie die eraan zat te komen, kwam het Rijk circa twee jaar geleden met de nieuwe term ‘Van-Werk-naar-Werk begeleiding’. Inmiddels is vooral in de non profit sector...
View ArticleClik here to view.
Consequenties flexwet: vrijwillig bewegen wordt beloond
De invoering van de flexwet (Wet werk en zekerheid) per 1 juli 2015 is het startschot geweest van de grootste cultuuromslag in Nederland ooit. Voordat de consequenties echt zijn geland en worden...
View ArticleClik here to view.
Stimuleren van zelfsturing in loopbaan wordt beloond
De invoering van de flexwet in 2015 is het startschot geweest van de grootste cultuuromslag in Nederland ooit. Voordat de consequenties echt zijn geland is dan ook veel tijd nodig. Eén ding staat wel...
View Article
![[TK] Breitling Avenger in zeer mooie staat €2250,- [TK]](http://files.s3.horlogeforum.nl/uploads/db9961/optimized/4X/0/4/f/04f8eca84f2411bd1b9f2fe88b7b255f0e317d7d_2_375x500.jpeg)
![[TK] Breitling Avenger in zeer mooie staat €2250,- [TK]](http://files.s3.horlogeforum.nl/uploads/db9961/optimized/4X/8/a/a/8aa36e8c34c48527881c0d83307df3775272812c_2_375x500.jpeg)
